管理
，就不要怕员工离开！

      管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来
，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！

  一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题
，哪个团队都有优点
，如果稍有不顺或诱惑
，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。

      抱怨和埋怨团队就是打自己耳光

，说自己无能，更是在放弃机会！

      过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心
，不要留
。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

      遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考

，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

要跟这样的人合作

：

1
、 能始终跟着团队一起成长的人

。

2、 对团队的前景始终看好的人
。

3、 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、 为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5、 抗压能力强且有耐性的人。

6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的

，不计较个人得失，顾全大局的人
。

一个团队里
，人分为五种：人渣，人员
，人手，人才
，人物。

1
、【人渣】就是牢骚抱怨
、无事生非
，拉帮结派


，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；

2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干
，属庸人之列；

3、【人手】就是安排什么做什么
，不安排绝对不做
，等着下命令的人；

4
、【人才】就是每天发自内心做事
，做事有责任、有思路
、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己
，同时真心为公司操心的人；

5
、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事
，决心要和企业做一番事业的人！

人员斤斤计较，人手需要引导

，

人才关注当下，人物放眼未来！

发展要靠人才
，做大要靠人物！

这样的团队将无所不能

一个字
：干。

二个字：主动。

三个字：让我来。

四个字：积极思考。

五个字：责任是我的。

六个字
：有谁需要帮助。

七个字：目标一定会实现。

八个字：一切的工作为了爱。

九个字
：我要成为多给予的人。

十个字：只有结果才能证明实力。

1.什么叫梦想
？

朝思暮想
、做梦都想
、时刻都想，而且一想起就热血沸腾
，那才叫梦想

！

2.什么叫信念

？

经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行

，那才叫信念！

3.什么叫坚强
？

经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷
，那才叫坚强
！

4.什么叫淡定？

面对诱惑而毫不动心
、面对打击而面不改色，纵然困难重重也微笑前进，那才叫淡定！

5.什么叫团队？

一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏
、浴血奋战
、荣辱与共
、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹，那才叫团队
！